Bảo hiểm sức khỏe và thể dục doanh nghiệp được cung cấp bởi hầu hết các nhà tuyển dụng ngay bây giờ cho nhân viên của họ. Gói bảo hiểm phúc lợi của công ty thường là thành phần từ thỏa thuận gói lợi thế mà nhân viên có được. Loại kế hoạch này là để đối phó với chi phí của các kế hoạch điều trị quan trọng và điều trị tốt là điều cần thiết bởi nhân viên và thành viên gia đình của họ. Vì chi phí điều trị sức khỏe và thể dục và phương thuốc liên quan đến sức khỏe đang tăng lên, một số lượng đáng kể các nhà tuyển dụng đang loại bỏ bảo hiểm y tế tổng thể của công ty khỏi danh sách lợi ích bổ sung của họ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM PETROLIMEX.

Điều này thực sự là thường xuyên hợp pháp trong trường hợp của các công ty khiêm tốn. Các nhà tuyển dụng tin rằng các chính sách bảo hiểm của công ty đối với các nhân viên thực sự là một sự lãng phí tiền bạc, và những khoản tiền mặt này có thể được sử dụng theo một phương pháp hiệu quả hơn. Mặc dù vậy, họ không nhận ra rằng bảo hiểm như vậy được thừa nhận là quan trọng và sẽ đi một chặng đường dài trong việc giảm doanh thu của người lao động.

Chính sách bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp cho các công ty nhỏ hơn

Thực sự có những tiêu chí đủ điều kiện cần phải được đáp ứng ngay trước khi một công ty có thể thực hiện bảo hiểm phúc lợi của công ty. Được coi là một trong những mặt hàng thiết yếu nhất là thực tế là doanh nghiệp phải hợp pháp. Công ty có thể có thể được cấu trúc như là một quan hệ đối tác, công ty hoặc có thể là một chủ sở hữu duy nhất. Khi tổ chức thực sự là một công ty hợp danh hoặc có thể là chủ sở hữu duy nhất, nó phải có được giấy phép hoặc phải nộp cho một nhận dạng hư cấu. Các doanh nghiệp và tập đoàn trách nhiệm pháp lý bị hạn chế nên thực sự nộp các bài viết nội dung của doanh nghiệp và thành lập công ty.

Cần có tối thiểu hai nhân viên hoạt động toàn bộ thời gian. Số lượng nhân viên tối thiểu trong các doanh nghiệp nhỏ hơn sẽ phải là hai cùng với năm mươi.